在職場與生活中，我們常會聽到「蓋洛普優勢測評工具」與「MBTI」這兩個名詞，兩者皆為常見的個人測評工具，但究竟有何差異？快和小編一起將深入解析兩者的特色與差別~
什麼是蓋洛普優勢測評工具？
蓋洛普優勢測評工具由美國知名民意調查公司蓋洛普（Gallup）所發展，蓋洛普已有超過85年歷史，超過3300人參與，不僅獲得聯合國信任青睞，美國多所知名大學，像是西維吉尼亞大學、田納西大學等，以及全球90%五百大公司，例如雅詩蘭黛集團、賓士等知名企業都引入採用。
蓋洛普優勢測評工具能準確發現天賦，並透過有意識地鍛鍊創造個人優勢。該測評工具共包含34項天賦，每項天賦皆由五個正向特質組成，透過回答問題，測驗者可獲得個人前5/34項天賦排名報告與詳細描述。
什麼是 MBTI 16型人格？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）則是由榮格心理學家凱瑟琳·庫克絲（Katharine Cook Briggs）與其母親伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）所創建的人格評量工具。MBTI將人歸類為16種人格類型，每種類型皆由四個字母代碼組成，分別代表四個面向的偏好：
E（外向）或I（內向）
S（感官）或N（直覺）
T（思考）或F（情感）
J（判斷）或P（感知）
MBTI認為，每個人皆具有獨特的人格特質，而了解自己的類型有助於個人成長、人際關係經營。
蓋洛普優勢測評工具與MBTI的差異點
蓋洛普優勢測評工具與MBTI在評量目的、理論基礎與測評方式等方面皆存在差異。
【評量目的】：蓋洛普優勢測評工具旨在幫助個人發掘天賦，並將其轉化為優勢；MBTI則旨在協助個人了解人格特質，進而促進自我成長與人際和諧。
【理論基礎】：蓋洛普優勢測評工具立基於正向心理學，強調個人天賦與優勢的發展；MBTI則源自榮格心理學，聚焦於人格特質的分類與分析。
【測評方式】：蓋洛普優勢測評工具採線上測驗方式，共包含177題；MBTI則有不同版本，常見的有160題與93題版本。
蓋洛普與MBTI其實都是組成個人的重要因素
蓋洛普優勢測評工具與MBTI皆為個人評量工具，可提供不同面向的自我洞察。蓋洛普優勢測評工具著重於天賦與優勢的發掘，有助於個人在職場與生活中展現實力；MBTI則聚焦於人格特質的理解，可協助個人提升自我認識與人際關係。
兩者工具並無優劣之分，而是提供不同面向的個人資訊。建議可依據自身需求，選擇合適的工具進行測驗，並結合個人經驗與反思，才能更深入地理解自己。
蓋洛普優勢測評工具與MBTI皆為實用的人格評量工具，可協助個人發掘天賦、了解人格，進而促進自我成長與發展。建議可多方參考，並結合自身經驗與反思，才能更有效地運用這些工具，為人生帶來正向與積極影響。
